Unternehmen
Die Beweggründe für Unternehmen, sich mit betrieblicher Gesundheitsförderung zu beschäftigen, sind vielseitig. Studien zeigen, dass besonders die folgenden Punkte relevant sind:
- Abbau von Krankentagen und damit verbundenem Produktivitätsverlust
- Kostensenkung durch weniger krankheitsbedingte Ausfälle
- Erfüllen von rechtlichen Vorgaben (Arbeitsschutzgesetz)
- Auswirkungen des demografischen Wandels mit Präventivmaßnahmen eindämmen
- Unternehmen sehen sich in der sozialen Verantwortung, die Arbeitsbedingungen gesundheitsgerecht zu gestalten
- Verbesserung von Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter
- Resultierende Steigerung von Produktivität und Qualität
- Imageaufwertung und Attraktivität für potentielle Bewerber
Mitarbeiter
Für die Mitarbeiter ergibt sich daraus:
- Verbesserung des Gesundheitszustandes
- Minimierung von Gesundheitsrisiken und Belastungen durch gesunde Arbeitsbedingungen
- Beeinflussung von Arbeitszufriedenheit und Lebensqualität
- Positive Veränderung des Betriebsklimas
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
In der Realisierung der zuvor genannten Erfolgsfaktoren orientiert sich der VGSU im Sinne der Nachhaltigkeit an folgenden Prinzipien:
- Individualität: Maßnahmen sind ausgerichtet auf die Unternehmensstruktur.
- Ganzheitlichkeit: Jeder Bereich des Unternehmens wird mit einbezogen.
- Partizipation: Berücksichtigung der Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter als Experten ihrer eigenen Gesundheit und ihres Arbeitsplatzes.
- Motivation & Spaß: Wir zeigen praktikable Wege auf, die Gesundheit möglich machen.
- Alltagstransfer: Die Maßnahmen sind langfristig angesetzt und ermöglichen die Anwendung im weiteren Arbeitsalltag.
